திருமண தகராறுகள் அரசு பணி விதிகளின் கீழ் தவறான நடத்தைக்கு சமம், அரசாங்கம் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கலாம்: சென்னை உயர் நீதிமன்றம்

அரசு ஒப்பந்தப் பல் உதவியாளர் பணியிடை நீக்கம்: சென்னை உயர் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு

Article by V R Saravanan, Advocate, Puducherry, Cell: 9994854777

திருமணத் தகராறு தொடர்பான கிரிமினல் வழக்கில் சிக்கிய ஒப்பந்தப் பல் உதவியாளர் ஒருவரைப் பணியிடை நீக்கம் செய்தது தொடர்பாக, திருமணத் தகராறுகளில் அரசு ஊழியர்கள் ஈடுபடுவது தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர்கள் நடத்தை விதிகள், 1973-இன் கீழ் தவறாகக் கருதப்படலாம் என்று சென்னை உயர் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது. இதன் மூலம் இத்தகைய வழக்குகளில் அரசுத் துறைகள் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க அதிகாரம் பெற்றுள்ளன. நீதிபதிகள் எஸ்.எம். சுப்பிரமணியம் மற்றும் ஏ.டி. மரியா கிளெட் ஆகியோர் அடங்கிய அமர்வு, "தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர்கள் நடத்தை விதிகள், 1973-இன் கீழ், திருமணத் தகராறும் ஒரு முறையற்ற நடத்தைதான். இத்தகைய தவறுகளுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க அரசுத் துறைகளுக்கு அதிகாரம் உள்ளது. ஒரு அரசு ஊழியர் அலுவலகத்திலும் சமூகத்திலும் நேர்மை, நாணயம் மற்றும் நன்னடத்தையைப் பராமரிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறார். எனவே, திருமண உறவில் செய்யப்படும் முறையற்ற நடத்தைக்கும், அரசுத் துறைகள் துறை ரீதியான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க அதிகாரம் பெற்றுள்ளன" என்று கூறியது.

இந்த வழக்கு, மாவட்ட சுகாதார சங்கம்/சுகாதார சேவைகள் துணை இயக்குநர் (செயற்குழு செயலாளர்) தாக்கல் செய்த ஒரு மேல்முறையீட்டில் இருந்து எழுந்தது. தனி நீதிபதி அமர்வின் முடிவை எதிர்த்து இந்த மேல்முறையீடு தாக்கல் செய்யப்பட்டது. தனி நீதிபதி இதற்கு முன்னர், திருமணத் தகராறில் இருந்து எழும் ஒரு கிரிமினல் வழக்கு, அரசுப் பணியில் ஒப்பந்த அடிப்படையில் தொடர்வதற்குத் தடையாகக் கருதப்படக்கூடாது என்று ஒப்பந்தப் பல் உதவியாளருக்குச் சாதகமாகத் தீர்ப்பளித்திருந்தார். இந்த ஒப்பந்தப் பல் உதவியாளர் ஒரு அரசு மேம்படுத்தப்பட்ட ஆரம்ப சுகாதார நிலையத்தில் ஓராண்டு ஒப்பந்தத்தில் முதலில் நியமிக்கப்பட்டார். அவரது பதவிக்காலம் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் புதுப்பிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், அவர் ஒரு திருமணத் தகராறு தொடர்பான கிரிமினல் வழக்கில் சிக்கியபோது, அவரைப் பணியில் இருந்து விடுவிக்கத் துறை முடிவு செய்தது.

தனது பணியிடை நீக்கத்தை எதிர்த்து, அந்தப் பணியாளர் உயர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு ரிட் மனு தாக்கல் செய்தார். நிலுவையில் உள்ள கிரிமினல் வழக்கு தனது ஒப்பந்தப் பணியை முடிவுக்குக் கொண்டுவர நியாயப்படுத்தாது என்று வாதிட்டார். தனி நீதிபதி அமர்வு இதனை ஏற்றுக்கொண்டது. ஒரு குடும்பப் பிரச்சினையின் பின்னணியில் ஒரு கிரிமினல் வழக்கு இருப்பது அவரை ஒப்பந்த அரசுப் பணியில் இருந்து தகுதி நீக்கம் செய்யாது என்று தீர்ப்பளித்தது.

கண்டறிதல்கள்: 

தனி நீதிபதியின் தீர்ப்புடன் இந்த அமர்வு உடன்படவில்லை. இந்த முடிவு சேவை விதிகள் மற்றும் பொது சேவை நடத்தைக்கான நிறுவப்பட்ட கொள்கைகளுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்று கூறியது. திருமணத் தகராறு போன்ற தனிப்பட்ட திறனில் கூட எந்தவொரு செயலும், அரசு ஊழியரிடம் எதிர்பார்க்கப்படும் நேர்மை மற்றும் நடத்தைக்குக் களங்கம் விளைவித்தால், அது முறையற்ற நடத்தையாகக் கருதப்படலாம் என்று நீதிமன்றம் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டியது.

மேலும், அந்தப் பணியாளரின் ஒப்பந்தம் ஏற்கனவே காலாவதியாகிவிட்டதாகவும், பணியிடை நீக்கம் தன்னிச்சையானது அல்ல என்றும், அவரது ஒப்பந்தக் காலம் முடிவடைந்தது மற்றும் ஒரு குடும்பப் பிரச்சினையிலிருந்து எழும் ஒரு கிரிமினல் வழக்கில் அவர் சம்பந்தப்பட்டது ஆகியவற்றுடன் ஒத்துப்போகிறது என்றும் அமர்வு குறிப்பிட்டது. ஒரு ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிப்பதா அல்லது பணியைத் தொடர்வதா என்பதை மதிப்பிடும்போது இத்தகைய காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள ஒரு அரசுத் துறைக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியது. இந்த அவதானிப்புகளின் அடிப்படையில், இந்த அமர்வு மேல்முறையீட்டை அனுமதித்தது. திருமணத் தகராறுகள் ஒரு அரசு ஊழியரின் நடத்தையைப் negatively ஆகப் பிரதிபலித்தால், அவை ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்குச் செல்லுபடியாகும் காரணங்களாக இருக்கலாம் என்று தீர்ப்பளித்தது. நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டதாவது, "தற்போதைய வழக்கில், அந்தப் பணியாளர் ஒரு ஒப்பந்த ஊழியராகப் பணியமர்த்தப்பட்டார், மேலும் ஒப்பந்தக் காலமும் முடிவடைந்தது, அந்தப் பணியாளர் 2017 ஆம் ஆண்டிலேயே பணியிடை நீக்கம் செய்யப்பட்டார். எனவே, ரிட் உத்தரவு நிறுவப்பட்ட கொள்கைகளுடன் ஒத்துப்போகவில்லை."

தீர்ப்பு 

ஆகையால், தனி நீதிபதியின் உத்தரவு ரத்து செய்யப்பட்டது. ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்குக்கூட நடத்தை விதிகளின்படி செயல்படத் துறைக்கு உள்ள அதிகாரத்தை மீண்டும் உறுதிப்படுத்தியது.

வழக்கு எண்: தி எக்ஸிகியூடிவ் செக்ரட்டரி ஆஃப் டிஸ்ட்ரிக் ஹெல்த் சொசைட்டி & ஆர்ஸ். v. கே.எஸ்.சுபா கருத்தகான், [2025:MHC:1398]