கிக் தொழிலாளர்களைப் ‌ பாதுகாக்கும்: சமூகப் பாதுகாப்புக்கான முன்னோடிச் சட்டங்கள்

கிக் தொழிலாளர்களைப் ‌ பாதுகாக்கும்: சமூகப் பாதுகாப்புக்கான முன்னோடிச் சட்டங்கள்

டிஜிட்டல் யுகத்தின் எழுச்சியால், டெலிவரி ஓட்டுநர்கள், பகுதி நேர வடிவமைப்பாளர்கள் போன்ற இலட்சக்கணக்கானோர் அடங்கிய **கிக் பொருளாதாரம்** இந்தியாவில் தவிர்க்க முடியாத சக்தியாக உருவெடுத்துள்ளது. 2029-30க்குள் இந்தத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 2 கோடியே 35 இலட்சமாக உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்தத் தொழிலாளர்கள், புதுமை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கினாலும், பெரும்பாலும் "பார்ட்னர்" எனும் பெயரில் இயங்குவதால், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்புகள் இல்லாமல் சுரண்டலுக்கு உள்ளாகின்றனர். குறைந்தபட்ச ஊதியம், விடுமுறைகள் போன்ற பாரம்பரிய தொழிலாளர் உரிமைகள் இவர்களுக்கு மறுக்கப்படுகின்றன.

இந்தச் சூழலில், கிக் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க ராஜஸ்தான் மற்றும் தெலங்கானா போன்ற மாநிலங்கள் முன்னோடிச் சட்டங்களை இயற்றி, தேசிய அளவில் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளன.

ராஜஸ்தான் மற்றும் தெலங்கானா மாநிலங்களின் முன்னோடிச் சட்டங்கள்

ராஜஸ்தான் பிளாட்ஃபார்ம்-அடிப்படையிலான கிக் தொழிலாளர்கள் (பதிவு மற்றும் நலன்) சட்டம், 2023 (RGW சட்டம்) மற்றும் தெலங்கானா GIG மற்றும் பிளாட்பார்ம் தொழிலாளர்கள் (பதிவு, சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் நலன்) மசோதா, 2025 ஆகியவை சமூக ஒப்பந்தத்தை மீண்டும் எழுத உறுதிபூண்டுள்ளன. இந்தக் கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இரு சட்டங்களின் முக்கிய அம்சங்கள் பொதுவாகக் கீழ்க்கண்டவாறு உள்ளன:

1.  கட்டாயப் பதிவு மற்றும் தனித்துவ அடையாள அட்டை:

மாநிலத்தில் இயங்கும் அனைத்து கிக் தொழிலாளர்களும் கட்டாயமாகப் பதிவு செய்யப்படுவார்கள்.

புதிதாக அமைக்கப்பட்ட நல வாரியத்தின் கீழ் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஒரு தனித்துவமான அடையாள அட்டை வழங்கப்படும். இது தொழிலாளர்கள் தளங்களை மாற்றினாலும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களை அணுக உதவும்.

2.  நிறுவனங்களால் நிதியளிக்கப்படும் செஸ் மற்றும் நிதி:

டிஜிட்டல் தளங்கள் மூலம் நடத்தப்படும் ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனையிலும் 1% முதல் 2% வரை செஸ் அறிமுகப்படுத்தப்படும். இந்த நிதி நிறுவனங்களால் நிதியளிக்கப்படுகிறது தொழிலாளர்களின் பங்களிப்பு தேவையில்லை (தெலங்கானா மசோதா). இந்த நிதி சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியைப் பேணுவதற்காகப் பயன்படுத்தப்படும்.

3.  சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள்:

 இந்த நல நிதியானது ஓய்வூதியம், சுகாதாரக் காப்பீடு, மகப்பேறு பலன்கள், விபத்துக் காப்பீடு உள்ளிட்ட சமூகப் பாதுகாப்புகளுக்கு நிதியளிக்கும். இது கிக் தொழிலாளர்களில் பெரும்பாலோர் எதிர்கொள்ளும் சமூகப் பாதுகாப்பு இல்லாத நிலையைக் கடக்க உதவுகிறது.

4.  நல வாரியம் மற்றும் அபராதங்கள்:

 சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களை மேற்பார்வையிடவும், தொழிலாளர்களின் குறை தீர்க்கவும் நல வாரியங்கள் அமைக்கப்படுகின்றன. சட்ட விதிகளை மீறும் நிறுவனங்களுக்கு ராஜஸ்தான் சட்டம் ₹50 லட்சம் வரை கடும் அபராதங்களை விதிக்க வழிவகை செய்கிறது.

சவால்களும் தேசியத் தேவையும்

இந்தச் சட்டங்கள், நிறுவனங்கள் "தொழில்நுட்ப ஒருங்கிணைப்பாளர்கள்" என்று கூறிக்கொண்டு, தொழிலாளர்களை "கூட்டாளிகள்" என்று தவறாக வகைப்படுத்துவதன் மூலம் பாரம்பரிய தொழிலாளர் உரிமைகளை மறுப்பதைத் தடுக்கும் ஒரு முக்கிய நடவடிக்கையாகும்.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) போன்ற அமைப்புகளும் கிக் தொழிலாளர்களின் கவலைகளை வலியுறுத்தியுள்ளன; வலுவான சட்டப் பாதுகாப்பு இல்லாமல் கிக் பொருளாதாரம் நவீன அபாயகரமான வாழ்க்கையின் சின்னமாக மாறும் அபாயத்தை எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

தெலங்கானாவின் அணுகுமுறையைப் பின்பற்றி, நிறுவனங்கள் நிதியளிக்கும் செஸ் மற்றும் கட்டாயப் பதிவு மூலம் சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வது, இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒரு முற்போக்கான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.

இது புதுமைக்கு இடமளிக்கும் அதே வேளையில், இந்திய டிஜிட்டல் பொருளாதாரத்தின் அடித்தளமான தொழிலாளர்களின் கண்ணியத்தையும் பாதுகாப்பையும் உறுதி செய்யும். தமிழ்நாடு மற்றும் புதுச்சேரி போன்ற மாநிலங்கள் இந்த முயற்சியைப் பின்பற்றி, தேசிய அளவிலான அளவுகோல்களை அமைத்து, கிக் தொழிலாளர்களின் நிலையை உயர்த்துவது அவசியமாகிறது.

இப்படிக்கு 

இரா.சரவணன் வழக்கறிஞர்

Cell:- 9994854777