எந்தவொரு நபரும் பொது அதிகாரிகளைத் துன்புறுத்த அதிகாரம் கோர முடியாது என்றும், பொது நிர்வாகத்தைக் கெடுக்கும் வகையில் "பொது அலுவலகங்களுக்குச் சென்று வர சுதந்திரம்" வழங்க முடியாது என்றும் ‌ மும்பை நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது.

எந்தவொரு நபரும் பொது அதிகாரிகளைத் துன்புறுத்த அதிகாரம் கோர முடியாது என்றும், பொது நிர்வாகத்தைக் கெடுக்கும் வகையில் "பொது அலுவலகங்களுக்குச் சென்று வர சுதந்திரம்" வழங்க முடியாது என்றும் ‌ மும்பை நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது.

  கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டவை: சுதந்திரமாக நடமாடும் உரிமை போன்ற அடிப்படை உரிமைகள் கூட நியாயமான கட்டுப்பாடுகளுக்கு (reasonable restrictions) உட்பட்டவை.

 2004-ல் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்ட மனுதாரர், பார்வையாளர் நுழைவு விதிகளை மீறியதாகவும், அதிகாரிகளை அங்கீகாரம் இல்லாமல் சந்தித்ததாகவும், WCL அதிகாரிகளைத் தொந்தரவு செய்யவும், மிரட்டவும் உள்நோக்கத்துடன் "அடிப்படையற்ற மற்றும் அற்பமான புகார்களை" மீண்டும் மீண்டும் அளித்ததாகவும் குற்றம் சாட்டப்பட்டது.

மனுதாரர் ஆன்லைனில், அஞ்சல் மூலமாக, அல்லது தொழில்நுட்பத்தின் உதவியுடன் தகவல்களைப் பெறலாம் என்று நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது. மேலும், வேலை உறவு இல்லாததாலும், அவரது நோக்கம் நல்நோக்கம் இல்லை (not bonafide) என்று கருதப்பட்டதாலும், அலுவலகத்திற்கு "முழுமையான அணுகலைக்" கோர முடியாது என்றும் நீதிமன்றம் கூறியது.

வழக்கின் தலைப்பு: ஸ்ரீ கிஷோர் எஸ்/ஓ. ஜெயராம் சக்கோலே எதிர் தி வெஸ்டர்ன் கோல்ஃபீல்ட்ஸ் லிமிடெட். (நடுநிலை மேற்கோள்: 2025:BHC-NAG:10266-DB)